Este programa sirve para acelerar la socialización del nuevo miembro de la organización y le ayuda al empleado a aprender y entender mas rápidamente sus tareas y funciones, este proceso debe realizarse desde el aspirante y continuar con el ya miembro de la empresa procurando su integración completa. Alpander sostiene que "la organización se personaliza a medida que le afectan los objetivos de los individuos y los individuos se socializan a medida que le afectan los objetivos de la empresa". A través de la socialización la empresa trasmite su cultura, sus valores, políticas y normas que distingan la organización. Así como cada individuo tiene personalidad propia, cada empresa desarrolla una cultura distintiva. El objetivo de la inducción es proporcionar información básica sobre los antecedentes de la empresa, y la información que necesite el empleado para realizar sus tareas de forma satisfactoria, la inducción es en sí, un componente en la socialización de la persona.